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Indiquez-lui quelles sont les missions qui vous correspondent le mieux et informez-le de létendu de vos compétences.
Vous êtes à la fois excité et un peu nerveux.
Rencontrez les gens avant de dannoncer des changements importants.
Bien que la perspective de diriger danciens collègues, des amis ou des gens plus âgés que vous puisse être quelque peu angoissante, vous pouvez apaiser vos craintes en établissant quelques règles fondamentales pour gagner le respect de vos employés.Cherchez à savoir sil a des champs dintérêt ou des talents quil aimerait mettre à profit.Cest en effet au cours des premières semaines que se forgent les opinions de tous sur le nouvel arrivé et vice-versa.Or, ce faisant, vous rejoindrez dans lesprit de votre nouveau supérieur la longue liste des pétitionnaires venus tour à tour présenter leur petit lot de doléances (lire aussi la chronique « Votre chef est-il un psychopathe? .Il arrive quun nouveau gestionnaire mine le moral de son équipe sans le vouloir ou de façon subtile.




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